Per B. Linneberg

Født:    1957

Uddannelse

1981-1986 Cand. jur., Århus Universitet

1980-1981 Højere handelseksamen, Herning Handelsskole

1977-1978 Officer af Reserven, efterfølgende suppleret med Officerskursus I og II

Efteruddannelse

1991-    Efteruddannelsesaktiviteter inden for ledelse, organisationsudvikling,  strategi mv.

Erhvervsforløb

Startede karrieren i advokatbranchen med opgaver inden for virksomhedskøb, retssager, kontraktskoncipering, konkursbehandlinger, ejendomshandler m.m.
Skiftede herefter i 1991 til konsulentbranchen (Human Ressources), og har siden udelukkende været beskæftiget i denne branche.

Blev ansat i IP, Dansk Institut for Personalerådgivning (efterfølgende fusioneret til Dansk Management Forum, der igen er fusioneret til i dag Center for Ledelse – www.cfl.dk ). En forening af mellemstore og store danske og internationale virksomheder med ca. 1000 medlemsvirksomheder og ca. 100 ansatte. Foreningen leverer HR-ydelser inden for en bred vifte af produkter.

Var chefrådgiver og forretningsansvarlig for eget område i 8 år med rekruttering af ledere og specialister og organisations-, leder- og ledelsesudvikling og lederrådgivning, herunder:

• Coaching af ledere i personalemæssige spørgsmål vedr.
  • udvikling af rekrutteringspolitik og introduktion af nye medarbejdere
  • udvikling af generel personalepolitik
  • udvikling af medarbejdersamtalesystemer
  • uddannelsesplanlægning
  • målstyret ledelse
  • værdibaseret ledelse
  • juridisk rådgivning inden for personalejura
  • jobpricing
  • personaleadministration og –administrative værktøjer
• rekruttering af ledere og specialister
  
   
• outplacement af ledere og specialister
  
   

• kursusleder og underviser i
  • medarbejdersamtaler
  • præsentationsteknik
  • ansættelsessamtaler
  • stillings- og personvurdering
  • mødeledelse
  • personlig planlægning
  • personalejura
  
   
• koordinator for
  • erfaringsudvekslings- og jurakredse for personalechefer og –konsulenter og
• akkvisition af nye medlemmer til foreningen.
  
   

Har derefter i 10 år været forretningsansvarlig for eget område i konsulentfirma med op til 12 konsulenter inden for Search & Selection og Outplacement.

Opgaverne var rekruttering af direktører, chefer, ledere og specialister, samt outplacement af samme stillingskategorier og timelønnede.

Faglige kvalifikationer

• Search & Selection
• Outplacement
• Ledelse og
• Organisationsudvikling