Search & Selection

Search giver en solid og bred søgning, og dermed en god grad af sikkerhed for besættelse af stillingen med rette kandidat til jobbet, – det være sig chefer, ledere og specialister.

Inden opgaven sættes i gang udarbejdes job- og personprofil med bl.a. vægtning af de ønskede faglige kvalifikationer. Det aftales ligeledes i hvilken grad, der skal udvises fortrolighed om virksomhedens identitet.

Search omfatter:

• Annoncering på www.entermanagement.dk og deraf afledte eksponeringer på internettet
• search i egen og samarbejdspartneres kandidatbasersøgning i netværk
• headhunt efter nærmere aftale.

Selection omfatter:

• Udvælgelse af egnede kandidater til samtale
• telefoninterview til afstemning af basale gensidige forventninger
• personlig samtale med bedømmelse af faglige kvalifikationer og gennemførelse og tilbagemelding på profilanalyse og færdighedstest
• indhentning af referencer.

Der fremsendes præsentationscv på 2-4 egnede kandidater til 1. præsentation.

Efter præsentationen udvælges 1-2 kandidater til endelig præsentation.

Der foretages opfølgning på ansættelsen overfor chef og medarbejder efter 1, 4, 8 og 12 måneder.